Mai 17, 2022

PayrollWork

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Jahresende ist – nebst Anderem – Zeit für den Lohnausweis

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Im 2022 bleibt relativ viel unverändert: Der Lohnabzug (Arbeitnehmerbeitrag für AHV/ALV/IV/EO bleibt bei 5.3%. Die…

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Arbeitgebende sind verpflichtet, der Arbeitnehmerschaft mindestens monatlich eine Lohnabrechnung auszustellen. In diesem Beitrag sind die zentralsten zu beachtenden Punkte beschrieben:

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Grundsätze der Lohnfortzahlung In bestimmten Fällen haben Arbeitnehmende während einer begrenzten Zeit Anspruch auf Lohn,…

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Der Anspruch auf Lohnfortzahlung bei notwendiger Pflege von schwer kranken oder verunfallten Kindern ist per 1. Juli 2021 auf 14 Wochen ausgeweitet.

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Der/die geneigte Payroller/in wird sagen: logisch – EO ist UVG-befreit. Das ist bei EO-Entschädigungen, welche basierend auf dem Covid19-Gesetz vergütet werden aber nicht so logisch – denn die UVG-Befreiung bezieht sich explizit auf das EO-Gesetz von 1952…

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Ab 2021 gilt das die neue Quellensteuer-Gesetzgebung. Dieser Beitrag liefert Ihnen eine Übersicht. Eines der Ziele, das Steuergesetz international (vor allem EU-) akzeptabel zu gestalten ist voll gelungen: einfacher wird’s nicht…

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Per August 2020 gilt die angepasste Gesetzgebung für die Familienzulagen. Insbesondere wird die Alterslimite für Ausbildungszulagen von 16 auf 15 Jahre gesenkt – weitere Neuerungen wurden eingeführt, es wurde aber auch eine Chance verpasst.

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COVID hat und hatte viele und immer wieder ändernde Auswirkungen auf das Payroll-Handwerk.
Hier finden Sie eine Sammlung der wichtigsten Links für Arbeitgebende und „Payrollende“.

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Um die im Rahmen der Kurzarbeit ausgefallenen Arbeitsstunden vom Lohn kürzen zu können, muss der durchschnittliche Stundensatz berechnet werden. Warum der 13te dabei gegenüber dem/der Mitarbeitenden nicht berücksichtigt werden darf, erfahren Sie in diesem Beitrag…

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